دفتر حضرت آیت الله العظمی خامنه ای (مد ظله العالی):

1و3) اینگونه امور تابع قوانین و مقررات مربوطه مى باشد واگر بر طبق قوانین باشد، مانعى ندارد.

2) اگر با اذن مسئول مربوطه باشد که شرعاً و قانوناً حق اذن دادن داشته باشد، مانعى ندارد.

دفتر حضرت آیت الله العظمی مکارم شیرازی (مد ظله العالی):

در صورتیکه بر خلاف مقررات شرکت مربوطه نباشد و در وظیفه ای که دارید کوتاهی نکنید اشکالی ندارد.

دفتر حضرت آیت الله العظمی صافی گلپایگانی (مد ظله العالی):

ج1: در مورد سوال چون وظیفه کارمند آماده به خدمت بودن و بر سرکار حاظر بودن است حقوق دریافتی اشکالی ندارد.

ج3و2: در صورتی که خلاف قانون و خارج از مقررات نباشد. اشکالی ندارد.

پاسخ حضرت آیت الله هادوی تهرانی (دامت برکاته) به این شرح است:

1. اگر قرار داد شرکت با شما بر اساس زمان حضور شما در شرکت منعقد شده است و کم کاری یا بیکاری شما در این ساعات مستند به فقدان زمینه کار از سوی شرکت است، حقوق شما حلال و بلا اشکال است.

2. اگر قرار داد شما با شرکت منعی برای این فعالیت ها نباشد و این فعالیت ها مانع از کار شما نباشد و هیچ خللی در کیفیت و کمیت کار شما ایجاد نکند، این گونه فعالیت ها بلا مانع است، هرچند  احتیاط آن است که با اذن مسئول واحد شما انجام شود و کار شما در جهت ارتقاء کیفی کارآیی شما در شرکت باشد.

3. اگر در قرار داد شما شرکت امکان اضافه کاری به نحو مطلق پذیرفته شده باشد، اضافه کاری و دریافت حق الزحمه آن بلا مانع است. اما اگر اضافه کاری مشروط به ضرورت آن به تشخیص شما باشد، در فرض مزبور جایز نیست.